维普资讯 http://www.cqvip.com 第２０卷第４期 中国医学伦理学 Ｖｏ１．２０ Ｎｏ．４ ２００７年８月 Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｍｅｄｉｃａｌ ＥｔｌＩｉｃｓ Ａｕｇ．２００７ ・科研伦理・ 以经济与伦理的视角探究医学科技团队 建设中的认识缺陷 徐新朝 （西安交通大学医学院，陕西西安７１００６１） ［摘要］以经济与伦理的关系理论揭示医学科技团队建设中的认识缺陷。提出在医学科技团队建设中应以该理论为指导， 充分发挥人伦道德力量在团队建设中的作用。在研究工作中正确处理好经济与伦理的关系，才可能形成坚强、持久、具有战斗 力的医学科学团队。并提出了几点具体的建议。 ［关键词］经济伦理学；团队建设；认识缺陷 ［中图分类号］Ｒ－０５２ ［文献标识码］Ａ ［文章编号］１００１—８５６５（２００７）０４—００９３—０２ Ｏｎ ｔｈｅ Ｃｏｇｎｉｔｉｖｅ Ｄｅｆｅｃｔ ｏｆ ｈｔｅ Ｔｅａｍｗｏｒｋ Ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｏｆ Ｍｅｄｉｃａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅ ａｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ ｆｒｏｍ ｔｈｅ Ｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅ ｏｆ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ ａｎｄ Ｅｔｈｉｃｓ Ｖ Ｘｉｎ—ｃｈａｏ （Ｘｉｈｎ，￣ａｏｔｏｎｇ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｘｉｈｎ，Ｃｈｉｎａ，７１００６１） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ａｉｍｓ ｔｏ ｅｘｐｌｏｒｅ ｔｈｅ ｃｏｇｎｉｔｉｖｅ ｄｅｆｅｃｔ ｏｆ ｔｈｅ ｔｅａｍｗｏｒｋ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｏｆ ｍｅｄｉｃａｌ ｓｃｉｅｎｃｅ ａｎｄ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ ｆｒｏｍ ｔｈｅ ｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅ ｏｆ ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ ａｎｄ ｅｔｈｉｃｓ，ａｎｄ ｃｏｍｅｓ ｕｐ ｗｉｔｈ ｔｈｅ ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ ｔｈａｔ ｄｕｒｉｎｇ ｔｈｅ ｃｏｎｓｔｕｒｃｔｉｏｎ ｐｒｏｃｅｓｓ，ｗｅ ｓｈｏｕｌｄ ｔａｋｅ ｃｏｎｃｅｒｎｅｄ ｔｈｅｏｒｙ ａｓ ｇｕｉｄｅｌｉｎｅｓ ａｎｄ ｅｍｐｈａｓｉｚｅ ｔｈｅ ｉｍｐｏｒｔａｎｃｅ ｏｆ ｅｔｈｉｃａｌ ａｎｄ ｍｏｒａｌ ｆａｃｔｏｒｓ ｉｎ ｔｈｅ ｔｅａｍｗｏｒｋ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ．Ｉｔ ｉｓ ｂｅｌｉｅｖｅｄ ｔｈａｔ ａ ｈａｒｍｏｎｉｃ ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ—ｅｔｈｉｃｓ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｉｎ ｔｈｅ ｓｃｉｅｎｔｉｉｆｃ ｒｅｓｅａｒｃｈ ｉｓ ｅｓｓｅｎｔｉａｌ ｆｏｒ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｎｇ ａ ｓｔｒｏｎｇ，ｐｅｒｓｉｓｔｅｎｔ，ａｎｄ ｐｏｗｅｒｆｕｌ ｍｅｄｉｃａｌ ｒｅｓｅａｒｃｈ ｔｅａｍ．Ｓｏｍｅ ｃｏｎｃｒｅｔｅ ｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓ ａｒｅ ａｌｓｏ ｐｕｔ ｆｏｒｗａｒｄ ｉｎ ｔｈｉｓ ａｒｔｉｃｌｅ． Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ：Ｅｃｏｎｏｍｉｃ Ｅｔｈｉｃｓ；Ｔｅａｍｗｏｒｋ ｃｏｎｓｔｕｒｃｔｉｏｎ；Ｃｏｇｎｉｔｉｖｅ ｄｅｆｅｃｔ 团队建设在任何组织中都很重要，在医学高校科研队伍 素只能是死的生产力，即便人的精神在生产力中发挥了作 中更是如此，这已经成为大家的共识。高校科研团队建设的 用，由于作用的程度和效率不一样，那么生产力所展示的水 优劣体现着学校的科研实力和潜力，是高校核心竞争力的重 平也会不一样。其次，生产力命题中的道德是指科学的道 要表现。所以，如何搞好团队建设或在团队建设中应注意哪 德，它既是社会道德生活规律的正确反映，又应该符合社会 些问题一直是大家关注的焦点。本文从经济与伦理的视角 历史的发展要求。再次，既然生产力是物质因素和精神因素 探究团队建设中的认识缺陷以及如何纠正团队建设中的认 的统一体，而且在生产力发展过程中，人的积极性和能量发 识缺陷，为创建有效团队提供一些参考。 挥程度、劳动工具的改造和使用效率、劳动对象的认识和改 １ 经济与伦理的关系 造力度等，往往直接取决于人的人生价值取向、对社会和他 经济与伦理的关系是经济伦理研究中最基本最重要的 人的责任感以及劳动态度等道德觉悟。因此，道德是生产力 问题之一。任何一种经济活动都有其特有的伦理作为观念、 内部的动力因素Ｌ２ Ｊ。 规则支撑，同样，任何一种伦理也都有经济作为基础。西方 经济与道德如同一枚硬币的两面：追求自身利益的最大 从古典经济学强调经济范畴在一定意义上也是道德范畴到 化是经济发展的原动力，完善的道德人格是经济发展的必要 近代经济学家的“经济人”假设及随后的“新经济人”的提 条件。尽管经济的本质具有利己性，但并不排除利他性，利 出，都从不同角度展示了经济与伦理关系的不可分割性。伦 己性以不损害他人的利益为前提。经济与伦理是辨证的统 理学学者王小锡指出，科学的伦理道德就其功能来说，不仅 一体，渗透在事业发展的各方面。 要求人们不断地完善自身，而且要求人们珍惜和完善相互之 ２ 医学高校科技工作者的心理特点 间的生存关系，以理性生存样式不断创造和完善人类的生存 许多高校的医学工作者热爱医学学科并有献身精神，有 条件和环境，推动社会的不断进步。这种功能应用到生产领 强烈的分析性思维能力，时常做出批判性意见。而另一方 域，必然会因人的素质尤其是其道德水平的提高，而形成一 面，不擅长与领导、同事交往，主动组织、协调运作团队的意 种不断进取精神和人际间和谐协作的合力，并因此促使有形 识和技巧不足，甚至有时认为处理人际关系是不务正业，浪 资产最大限度地发挥作用和产生效益，促进劳动生产率的提 费时间。 高［ 。 有顽强的意志、较强的自我意识和自尊心，但合作精神 同时，王小锡提出了“道德是生产力”的命题。他认为道 不足。一些人相对自我封闭，不愿与别人合作，更不愿与别 德是生产力，是指道德是生产力的因素和要素，是精神生产 人分享劳动成果。一些人表现为独占、多拿等明显的分配不 力。离开了人的精神尤其是道德精神的渗透，任何生产力要 合理现象。 维普资讯 http://www.cqvip.com －－－－——９４－－－－—— 中国医学伦理学 第２０卷 这些心理特点中的负性方面对团队建设有不利的影响。 团队成员中的互不信任和利益分配的不合理性，影响了团队 的凝聚力和战斗力，最终困扰了团队的再生产能力和持久 性。 ３ 医学团队建设中的认识缺陷 在今天市场经济的环境下，由于认识的偏颇，使得人们 对利益的追求表现得赤裸裸，而往往忽视了渗透在其过程中 的伦理道德因素。其后果是伦理制约了经济的发展，也就相 当于既没有追求到可以获得的最大利益，同时也丧失了传统 的伦理道德。 在医学团队建设中，认识缺陷主要表现为两个方面。一 是淡化了团队成员的道德品质的要求。在组建团队时，人们 往往只看到技术实力，而忽视了其道德品质因素。若一个道 德品质不良的人进入团队，必然会影响团队成员的团结和合 作，最终影响团队成员技术的发挥。此为轻视伦理道德的作 用和意义。二是强化了人们对物质利益的追求，使每个人都 斤斤计较，都只关心个人利益而不顾团队利益。在利益分配 时陷入人人不满意的尴尬境地。此为过度强化了经济利益 的作用。这两种倾向都是不正确的，违背了经济与伦理的对 立统一和辩证关系。 所以，对此应重新认识并对其认识缺陷予以纠正具有重 大现实意义。例如，我们在选拔人才组建团队时，应强调人 的个人品质和合作精神，而不仅仅是学术水平。如果一个学 术水平高而道德败坏的所谓大师组织一个团队，必然会削弱 或阻碍团队及团队中的每个个体的发展和作用的发挥。因 为缺少了伦理道德人就失去了做人的根本，即使有更高的技 术，也很难长久发挥其积极作用或对社会作出更大的贡献。 在组建团队时，每一个人都应清醒地认识到团队精神的 实质，每一个成员都应有成熟稳定的道德品质而不仅只有技 术水平，因为前者是后者的根基。道德品质具体表现为坦 诚、信任、无私、团结、自律，向共同目标奋斗的毅力等。 今天，人们伦理道德品质的弱化或者说人们对其认识的 不足所导致的后果必然会影响个人自身和社会的全面发展 和可持续发展。这不仅表现在医学科学领域。其实，人们已 经感到了困惑，品尝到了其危害。只认经济关系在生活和工 作中常常受到限制或约束。所以，必须唤回和大力倡导人伦 道德的光彩和魅力。 ４发挥人伦道德力量在团队建设中的作用 怎样才能发挥人伦道德在团队建设中的积极作用？对 于医学科技工作者，应从以下方面做起： ４．１ 正确认识医学团队的内涵和意义 团队在表现形式上是一个群体，但不仅仅是几个人简单 组合在一起，团队的实质是关系。这种关系可以进一步细化 为以下量度：明确的目标，团队成员清楚地了解所要达到的 目标，以及目标所包含的重大现实意义；相关的技能，团队成 员具备实现目标所需要的基本技能，并能够良好合作；相互 间信任，每个人对团队内其他人的品行和能力都确信不疑； 良好的沟通，团队成员间拥有畅通的信息交流；合适的领导， 高效团队的领导往往担任的是教练或后盾的作用，他们对团 队提供指导和支持，而不是试图去控制下属；内外部的支持， 既包括内部合理的基础结构，也包括外部给予必要的资源条 件［３ｌ。 现代科学学科门类多、学科知识更新快，如果仅凭一个 人的知识和经历，在自己的专业领域内完全靠个人取得有影 响的科技创新成果，已是极少有的了。而大多数有影响的科 技创新成果，均出自于该学科多方面人才的团结协作。在现 代科研工作中，强调团队精神，强调集体力量，强调团结合作 是科研工作取得成功的重要保证。团队建设需要技术和道 德营养的滋润。 ４．２提高人文素质，造就博大胸怀 文化素质是人才素质的基础。善于学习和继承民族优 秀的文化传统，学习和借鉴世界各国文化的优秀成果，培养 深厚的人文知识功底，是当代医学人才必须具备的素质。英 国哲学家培根说：“读史使人明智，读诗使人聪明，演算使人 精密，哲理使人深刻，伦理学使人有修养，总之，知识能塑造 人的品格”Ｅ４ Ｊ。医学人才的培养过程中大量而繁重的专业 知识占据了主要学习时间，相对来说其人文知识和素养学习 较少。在现代医学研究和实践中需要学习和加强。具备深 厚的文史哲知识，才能造就胸怀博大的医学科技工作者。 “胸怀有多大，事业就有多大”、“思想有多远，我们就能 走多远”应是我们追求的精神境界。作为团队带头人更应该 清醒认识到这一点，更应该虚怀若谷，大义大德，形成强有力 的精神凝聚力，打造持久而有活力的科技团队。这是我们的 追求，也是我们必须遵循的发展之路。 ４．３以经济与伦理关系理论为指导，处理好团队建设 中的各种关系 用经济伦理学知识武装头脑，提高认识，正确处理好人 与人之间的合作关系。正确处理好经济与伦理的关系，不能 厚此薄彼，见利忘义。要有长远的眼光，要以团队利益为重， 合情合理的获取个人的小利益。尤其是团队的带头人应有 宽广的胸怀和人格魅力，处理好队员之间的合作关系，以事 业成败的高度重视队员之间的物质分配和精神关怀。其他 队员也一样不应斤斤计较个人利益，以团队利益为重，注重 精神力量的发挥。只要平衡好经济与伦理的关系，就能为和 谐的工作集体和团队打下坚实的思想基础，才可能形成坚 强、持久、具有战斗力的医学科学团队，确保医学科技事业的 成功和发展。 ［参考文献］ ［１］ 高文金．对经济与伦理之关系的道德考量［ＥＢ／ＯＬ］． ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ． ｓｏｕｋｅｒ． ｃｎ／ｂｌｏｇ／ｕｓｅｒ４／３１８７３／ａｒｃｈｉｖｅｓ／ ２０ｏ６／１５８１３．ｓｈｔｍ１． ［２］ 王玉萍，谢海燕．经济与伦理关系之研究［Ｊ］．南京医科 大学学报（社会科学版），２００４，（１）：３５． ［３］ 刘威．如何做好团队组织管理［ＥＢ／ＯＬ］．ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ． ｅｍ—ｃａ．ｃｏｍ／Ａｒｔｉｃｌｅ／２００７０３／１４０２６２．ｈｔｍ１． ［４］ 魏文君．浅谈新时期医务工作者的人文素质［Ｊ］．中华 医学教育杂志，２００６，２６（３）：２２． ［作者简介］ 徐新朝（１９６５一），男，硕士在读，研究方向：公共管理。 ［收稿日期２００７—０５—０３］ ［修回日期２００７—０７—０３］ ［责任编辑李恩昌］