尊敬的各位领导、同事以及青年朋友们： 大家好！
今天我演讲的题目是“弘扬企业文化，书写青春赞歌”。
花海流香，青春溢彩，在这春意盎然的五月，我们再次相聚，共同庆祝我们自己的节日。
今年对东发集团来说，将注定是不平凡的一年，因为我们东发人要跨越燃气表行业从未有人攀登过的高峰——年产350万台，这将是我们东发人送给她50岁华诞最好的献礼。
一个优秀的企业，一定会有优秀的企业文化，有句话说得非常精彩：经营好的企业——赚钱！管理好的企业——健康！文化好的企业——既健康、又赚钱！
“尊重、诚信、卓越、分享”这是我们东发人企业文化的精髓所在，在企业文化建设一周年的日子里，我们如何用心去感悟这八个字？我们如何用爱去践行这八个字？50年来，我们东发集团又是如何保持勃勃生机、创造无数奇迹的呢？我想答案就在我们的“企业文化长廊内”。 1962年，东发集团在中国的燃气表行业播下了第一颗梦想的种子，1964年第一台燃气表诞生在这里，88年率先引进了法国流水线，1995年率先通过了ISO9000质量体系认证，2006年在行业内第一个获得“中国名牌”称号。50年来，东发人团结一致、锐意进取、自主创新，太多的第一，已经无需赘述，从羊皮膜到橡胶膜，从铝铁机芯到塑料机芯，从手工锡焊到滚封技术，从计划经济到市场经济，从国有企业到股份制企业，风风雨雨半个世纪，东发集团在中国大地上不仅收获了累累硕果，也在燃气表行业留给世人一个个不可逾越的高峰。
今天，坐在这里欢聚一堂的时刻，我们难以忘怀老一辈东发人留下的累累硕果，可是我们也不要忘记我们肩上的光荣使命，那就是创造一个永续发展、恒久不衰的大东发。或许有人说：嘿，哥们，您这调唱的有点高啊。但是我要告诉你地是，唇亡齿寒，皮之不存毛将焉附？我最近两次到外地出差，跨越三省两直辖市，我深感到，如今就业的压力有多大，不要说外面的世界有多精彩，你的内心很无奈，那只是你被迷雾遮住了眼，没有看到自身璀璨的风采！
俗话说，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。东发人的目标就是打造百年老厂，因此公司发出了建设企业文化年的号召，在企业文化年建设活动开展之初，有人简单的把各种文体活动、办厂刊厂报和搞思想教育等当做企业文化，这种理解是有失偏颇的，以上的三种行为仅仅是企业文化的载体或者说表现形式而已。其实简单来说，可以用一句话来形容企业文化：那就是为了更美好的生活而组成团体的行为人，为了生活、为了理想向着同一个目标前行过程中约定俗成的行为标准、道德标准、精神标准，放在企业里就是由企业领导人倡导、员工认同的带有企业特色的价值观、经营理念、道德规范和发展目标的精髓，这就是企业文化。企业文化看起来高深莫测，相当复杂，很多同事谈起企业文化都感觉虚无缥缈，无法理解。其实，企业文化就在我们每个员工的身边，员工时时刻刻都在感受着企业文化，即使在小小的卫生间里，也有企业文化的痕迹。
人生最引以为豪的，莫过于自身价值的体现。在东发，不管是轰鸣的流水线上，还是宁静的写字楼里，员工都拥有着施展才华的绝佳平台。在这里，你不必有伟岸的身躯，只要有勤劳的双手；在这里，你不必有超人的智慧，只要有一颗赤诚的心；在这里，你不必有滔滔不绝的口才，只要有兢兢业业的作风。工作对我们来说，既是自立于社会的标志，更是实现梦想的依托。
相信在座的每一位青年员工都有干好工作，成就一番事业的梦想和雄心，要想在工作上干出名堂，那么契而不舍、迎难而上，就应该成为我们的座右铭。
青年朋友们，社会的分工越来越细，素质的要求越来越高，在这样的就业大环境下，青年人怎样才能适应社会？怎样才能适应企业？志存高远固然可贵，可脚踏实地、立足现实更能让人信赖。态度端正，作风务实更能赢得尊重。手低眼高，纸上谈兵，只会被企业放弃；好高骛远，脱离实际，只能让梦想远离。
我们很平凡，平凡的就像大海里的一滴海水，可是即使再小的水滴也能折射太阳的光辉，即使再平凡的岗位也一样可以干出不平凡的业绩！
总攻350高地的号角已经响起，我们任重而道远；畅想未来,我们信心满怀。让我们用心去弘扬东发的企业文化，让我们用爱去谱一曲青春的赞歌！ 最后祝愿我们公司繁荣昌盛，员工生活幸福！ 我的演讲完了，谢谢大家！
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