新人入职，店长做好这六件事，员工死心塌地跟你干！
许多店长都遇到过这样一种情况，千辛万苦招来的店员，在店里呆了没两天就走了。为了解决此类问题，在店员进来的第一天，店长就要做好这6件事，让新进店员来了就不想走。
01
迎接新店员
为什么要迎接新店员？人到了新环境出于自我保护，都会冷漠的对待周遭的人和事；所以迎接新店员并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，能够塑造一种归属感，让新店员迅速融入新团队。
02
让老员工参与迎接
老员工已经形成自己的团体，新店员会感到难以融入。但如果其他同事也参与迎接不仅可以缩短彼此之间的距离，而且能让新店员感觉到自己倍受欢迎，也有助于建设一个和谐团结的团队氛围。
03
带他熟悉工作环境
能够减少陌生环境给他带来的不安，而且有助于他顺利进行工作。新员工融入集体的时间越
短，证明这个团队越团结，越有向心力。他尽早融入团队，也能够尽快给团队增加经济效益。
04
建立联系
主动把店内所有店员的通讯录给他，同时记下他的联系方式。一方面，在遇到问题的时候方便他能够及时联系到所需的人；另一方面，有利于消除陌生感，增近彼此的距离，建造友好融洽的关系。
05
陪他一起吃午饭
对于环境和人员的不熟，新员工会在某一些方面显得没有那么积极主动。但如果叫上他一起去吃饭，就会让他感到这个集体的温暖。反之，把新店员冷落在一旁不知所措，会加深彼此的隔阂。
06
下班后与他谈话
微笑是打开心扉的钥匙，沟通则是连接彼此心灵的桥梁。新店员的第一天是最想得到别人的关注，下班后和他谈谈今天的工作表现。表现非常棒的地方，就多加表扬；如果有问题，请提出来，他也会非常乐意接受的。
一名优秀的店长自然懂得“人才”对于门店经营有着重大作用，所以会想尽办法把有才能的新员工引进来、留下来，并用心栽培，使之成为门店的栋梁之材。
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