违法：我国劳动法明确规定，不论是全日制还是非全日制用工，单位都必须为劳动者购买社会保险，包括工伤保险和生育保险。非全日制工作者应参加基本养老保险和基本医疗保险，并享受相应待遇。用人单位也应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。此外，非全日制用工的劳动合同应遵守相关规定，包括不得约定试用期和支付规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期也有明确限制。
法律分析
违法。
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
一、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
二、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
三、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
非全日制用工的法律规定
《劳动合同法》非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
结语
违法。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险。非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险和基本医疗保险，并享受相应待遇。用人单位应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。违反以上规定将承担相应责任。请用人单位严格遵守法律规定，保护劳动者权益，确保合法用工。
法律依据
劳动争议案件适用法律解释一第一条
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
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