酒店人事部工作工资福利如何

1、满一年工龄并续签合同的员工每一年工资增加40元。

2、员工的食宿(早饭除外)全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐很多于2元。

3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。

4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员(包括领班)50%，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。

5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安职员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。

6、节日优惠待遇：

①三八妇女节由公司总部发给每位员工记念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。

②五一、国庆、元旦当班员工发加班费10元(包括管理职员)。

③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，(即每人每餐标准不低于3.5元)，另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚饭另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守职员每人每餐标准不低于4元。

④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理职员。

7、所有员工生日，酒店发给20元红包一个，以示祝愿。

一、嘉奖办法

1、绩效奖(每个月一次)

由酒店设定一个营业目标，超越部份的5%拿出来作为嘉奖，如设定每个月营业额16万元，实际到达了18万元，就拿出1000元作为嘉奖，嘉奖共分三块。

①20%作为年终奖，年终一次性发放给所有员工，具体标准按每位员工转为正式员工的时间而定。

②20%作为优秀员工奖，优秀员工评选标准附后。

③60%作为全体员工奖(包括管理职员但不包括保洁员和炊事员)。

2、全勤奖(每个月一次)

不限定名额及岗位，以每个月的考勤表为准。每人嘉奖30元，具体平选标准以下：

①、不迟到、不早退。

②、不旷工。

③、除休假外，当班时间不(此资料转贴于请假，没有顾客投诉。

④、上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。

3、安全奖

只限定在保安岗位，年终评选一次。从全年车费中提取40%作奖金，全年未出现安全事故一次性发放给所有保安，若出现安全事故，除追究当班保安员主要责任，其他保安也要负有连带责任，视其情况严重酌情扣罚年终安全奖。

4、贡献奖

不限时间、名额及岗位。为酒店赢得荣誉或作出贡献的员工，由酒店视其贡献大小作出嘉奖。如拾金不昧、水电工技改下降运营本钱、员工建议采用等。

5、优秀员工奖

每个月评选一次，每次2名，其中楼层服务员当中产生一位，保安和前台服务员占一个名额。除同时享受绩效奖外，每人另外嘉奖每个月绩效奖的20%金额。

二、休假规定

1、法定假日

所有员工可享受有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，饮食中心将按国家有关规定给予相应补休或工资报酬。元旦一月一日劳动节五月一日国庆节十月一、二日春节(农历初一、二、三)

2、事假

如无充分理由，员工不得请事假。凡是有特殊缘由需请假者，应提早填写休假申请表。经部分经理和部长批准，方可休假，否则按旷工论处，事假扣除当日工资。

3、婚假

凡在饮食中心工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提早30天申请。

4、产假

凡在饮食中心工作一年以上的女员工可申请产假，产假期限按国家规定执行。

5、慰唁假

员工的直系支属(包括父母、配偶父母、配偶、子女)往世，中心将会给予三天的慰唁假，员工的祖父母或兄弟姐妹往世，可享有一天慰唁假。

6、护理假

男员工在妻子分娩后旬日内可享有三天有薪护理假，申办该假期须附有关出生证明。

7、嘉奖

凡表现优秀、对中心做出贡献的员工，中心将会视其具体情况，给予物资或精神方面的嘉奖。

8、资费

凡在饮食中心工作一年以上的员工，可取得每学期发放的洗理费、鞋费、夏季高温费，冬季御寒费。员工享受节假日分发的物质及钱款(如教师节、中秋节等)。

9、年终奖金

根据中心当年经营和盈利状态，中心将会斟酌为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将做为年终奖金的参考。