法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害、疾病或者职业发生的器质性病变，并经鉴定符合本条例规定的。换言之，只有因工作原因导致的损失才能享受工伤保险赔偿，因职业疾病导致的损失也同样适用。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害、疾病或者职业发生的器质性病变，并经鉴定符合本条例规定的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条第一款：用人单位有下列情形之一的，应当依法承担经济赔偿责任：(六)未按照国家规定为劳动者提供工作场所、劳动安全卫生设施，或者违反职业卫生安全法规、标准，致使劳动者发生职业病或者职业性急性中毒。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条：劳动者或者用人单位对于工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、劳动保障、工作时间和休息休假、结束劳动合同等方面发生的争议，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。
总之，只要职业疾病是因工作原因导致的，在工伤保险范围内都可以享受相应的赔偿。
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