法律分析：
合同到期不续签公司是否赔偿有以下两种情形：
1、如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿；
2、用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿。
企业不续签合同补偿标准是，按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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