劳动合同解除是重新找工作的先决条件，新单位通常要求离职证明。劳动合同法明确规定，必须解除与原单位的劳动关系才能与新单位签订合同，否则需赔偿原用人单位损失。
法律分析
未解除劳动合同不能重新找工作，一般新单位会要求员工出具原单位的离职证明的。找到工作需要与工作单位签订劳动合同，必须与原单位解除劳动关系才行，因为这在劳动合同法中有明确规定，否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。
拓展延伸
解除劳动合同后的再就业机会
解除劳动合同后，再就业机会存在一定的可能性。具体情况取决于多个因素。首先，解除合同的原因会对再就业产生影响。如果是因公司裁员或经济情况不佳导致合同解除，再就业机会可能相对较少。然而，如果是个人原因或合同到期等情况，再就业机会可能更多。其次，个人的技能、经验和行业需求也是决定再就业机会的重要因素。拥有相关技能、经验和适应不同行业的能力，将增加再就业的可能性。此外，积极主动地寻找工作机会、建立人脉关系和提升自身竞争力也是关键。因此，解除劳动合同后的再就业机会是存在的，但取决于个人情况和努力程度。
结语
解除劳动合同后的再就业机会存在一定的可能性。具体情况取决于解除合同的原因、个人技能与经验以及行业需求等多个因素。积极主动地寻找工作机会、建立人脉关系和提升自身竞争力，将有助于增加再就业的机会。然而，解除合同前后需遵守法律规定，确保与原单位解除劳动关系，以免给原用人单位造成损失。请合理评估个人情况，努力追求再就业的机会。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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