劳动合同需签字或盖章生效，未签字通常无效。若双方当事人履行合同主要义务，或盖章按手印，合同仍有效。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，未及时订立者应一个月内补办。若在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析
劳动合同没有签字通常无效，但是有双方当事人盖章按手印的或者双方当事人履行了合同主要义务的有效
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
拓展延伸
劳动合同签字要求及相关法律规定
劳动合同签字是保障双方权益的重要环节。根据相关法律规定，劳动合同必须经双方签字确认，才能生效。签字是表明双方真实意愿的重要证明，确保双方权益得到保障。如果劳动合同未经签字，其有效性可能受到质疑。然而，在某些特定情况下，未签字的劳动合同仍然可能被视为有效，例如，双方通过其他方式明确表示同意，并有证据证明双方已达成共识。因此，尽管签字是劳动合同生效的基本要求，但法律上也存在例外情况，需要根据具体情况进行判断。为确保自身权益，建议在签署劳动合同时务必仔细阅读并确保签字确认。
结语
劳动合同签字是保障双方权益的重要环节。根据相关法律规定，劳动合同必须经双方签字确认，才能生效。签字是表明双方真实意愿的重要证明，确保双方权益得到保障。如果劳动合同未经签字，其有效性可能受到质疑。然而，在某些特定情况下，未签字的劳动合同仍然可能被视为有效，例如，双方通过其他方式明确表示同意，并有证据证明双方已达成共识。因此，尽管签字是劳动合同生效的基本要求，但法律上也存在例外情况，需要根据具体情况进行判断。为确保自身权益，建议在签署劳动合同时务必仔细阅读并确保签字确认。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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