员工因被开除可获得哪些赔偿？

员工被解雇后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，赔偿金额根据工龄和月工资确定。工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工被企业开除获得的赔偿有：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

员工被解雇后的法律权益如何保障？

员工被解雇后，法律对其权益有一定的保障措施。首先，根据劳动法规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的经济赔偿，包括工资、加班费、年假等未支付的待遇。其次，员工还可以根据劳动法规定，要求雇主支付解雇补偿金，补偿金的数额根据员工工龄、工资水平等因素而定。此外，员工还享有提前通知的权利，即雇主在解雇前需要提前通知员工一定的期限，以便员工有充分的时间做出应对和准备。如果雇主违反了相关法律规定，员工可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，法律对员工被解雇后的权益保障提供了一定的保障措施，员工应当了解自己的权益并及时采取行动。

结语

员工被解雇后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工获得的赔偿包括经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿的年限最高不超过十二年。员工被解雇后，可依法维护自己的权益，包括要求支付未支付的待遇、解雇补偿金等，并享有提前通知的权利。员工应了解自身权益并采取相应行动。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。