男的也有生育险的吗

根据《关于进一步加强生育保险工作的意见》，我省将男职工纳入生育保险范围，享受生育津贴和医疗费用待遇。此外，符合条件的男职工配偶也可获得相应费用报销。未按规定办理生育保险或中断缴费的，用人单位需支付职工产假、流产或计划生育手术期间的生育津贴和医疗费用。生育保险基金由员工工资总额的0.7%按月缴纳，机关、财政核拨或核补的事业单位费率减半征收。这一政策将直接影响职工的切身利益。

法律分析

今后，男职工也可享受生育保险的待遇了，我省日前出台的《关于进一步加强生育保险工作的意见》明确了这一点，《意见》同时要求所有用人单位都要为职工办理生育保险。

与以往不同的是，我省此次出台的《意见》明确了男职工也可享受生育保险待遇，即“参保男职工本人享受实施计划生育手术的津贴和医疗费用待遇”。不仅如此，符合条件的参保男职工配偶也可享受到相应的费用报销，“参保男职工未就业配偶生育的，按照国家规定享受生育的医疗费用待遇;其未就业配偶没有参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的，由生育保险基金参照职工参保地的城镇居民基本医疗保险报销标准支付生育的医疗费用”。

另外，《意见》还强调，未按规定及时办理生育保险或者中断缴费的，其职工产假、流产或计划生育手术期间的生育津贴和生育医疗费用，由用人单位按规定支付。

解读

生育保险待遇

包括生育医疗费用

生育保险关系职工的切身利益。职工在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术时，都可按规定享受生育保险待遇。生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用。我省的生育保险基金实行设区市统筹，按员工工资总额的0.7%按月向生育保险经办机构缴纳生育保险费，机关、财政核拨或核补的事业单位生育保险缴费费率减半征收。

拓展延伸

男性员工的生育保险权益：平等保障与家庭支持

在现代社会，男性员工的生育保险权益得到了平等保障与家庭支持的重视。生育保险旨在为员工提供在生育期间的经济保障和福利，以确保其能够顺利迎接新生儿的到来。男性员工作为家庭的一份子，也应享有相应的权益。男性员工享受生育保险的权益，可以使他们在家庭生活中发挥更积极的角色，承担更多的责任和义务。这不仅有助于平衡家庭和职业生活，也有助于促进男性员工在家庭中的参与和亲子关系的建立。因此，男性员工的生育保险权益的平等保障与家庭支持是社会进步的一项重要举措。

结语

男职工也享生育保险待遇，进一步促进家庭平等。生育保险涵盖医疗费用，为职工提供经济保障。男性员工的权益得到平等保障，有助于平衡家庭和职业生活，促进亲子关系建立。男职工的生育保险权益平等保障与家庭支持是社会进步的重要举措。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十九条 国家鼓励养老机构投保责任保险，鼓励保险公司承保责任保险。