法律分析：工伤工资损失的赔偿数额应当根据受伤职工的工资及工龄等因素综合计算确定。法律明文规定了受伤职工因工伤引起的工资损失应当由用人单位支付相应的赔偿金。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第二十三条：用人单位未依法为职工参加工伤保险，致使职工因工伤致残、死亡或者需要享受工伤医疗期间，应当按照下列标准给予赔偿：（三）因工伤造成的工资损失；
2.《工伤保险条例》第十五条：用人单位未缴纳工伤保险费或者参加工伤保险，或者未在规定的时间内申请工伤待遇的，职工因工伤造成的医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾补助金、生活补助金，以及丧葬补助金、因工伤造成的一次性工亡补助金、被供养人因工伤死亡后的抚恤金、及时支付工资等，由用人单位直接负责支付；
3.《劳动法》第四十四条：劳动者因工负伤或者患职业病，用人单位应当支付工伤医疗费、工伤补助金和因工程或者劳动安全事故导致劳动者死亡的，支付丧葬补助金和抚恤金等。
综上所述，为了保障受伤职工合法权益，用人单位应当根据受伤职工的工资及工龄等因素综合计算工伤工资损失赔偿数额，并及时支付相应的赔偿金。
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