法律分析:
劳动合同上工作地址应当按照劳动者实际工作地填写。劳动合同上填写的工作地址与实际工作地址不符的，以实际工作地址为准。
用人单位变更工作地址，属于变更劳动合同内容，需要与用人单位协商一致变更，也可以重新签订劳动合同。
用人单位变更工作地址造成劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同的，用人单位可以无过失性辞退劳动者，依法支付经济补偿，未提前通知的还需要支付代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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