在上班期间，我可以申请劳动仲裁吗？

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工时、报酬等方面的争议。

法律分析

可以。如用人单位违反法律规定，存在加班行为的应支付加班费，如能明确提供证据证明的，则可以申请劳动仲裁，并要求用人单位补缴。可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动纠纷如何在工作期间解决？

在工作期间解决劳动纠纷可以通过以下方式：首先，尽量通过沟通和协商解决纠纷。双方可以开诚布公地交流，寻找共同的利益点，并通过妥协达成一致。其次，如果无法通过协商解决，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。可以向劳动部门或劳动仲裁机构申请调解，由专业人士进行调解，以达成公平和合理的解决方案。最后，如果调解或仲裁也无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼。然而，诉讼程序通常较为复杂和耗时，因此在工作期间解决劳动纠纷时，最好能够通过协商和调解达成一致，以节省时间和精力。

结语

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，劳动纠纷可以通过沟通、协商、调解和仲裁等方式解决。在工作期间解决劳动纠纷时，建议首先尝试通过沟通和协商解决，寻找共同利益点并达成一致。如无法解决，可寻求第三方调解或仲裁，以求公平合理解决方案。若仲裁无效，可考虑诉讼解决，但需注意诉讼程序复杂且耗时。因此，尽量通过协商和调解达成一致，以节省时间和精力。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。