隔离要发正常工资么？

疫情防控期间，依照《传染病防治法》第十二条规定，在中国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。杨师傅因政府防控要求两次自行14天的隔离措施导致无法上班，不是自己的原因导致的，所以自行隔离期间单位应当按正常工作发放工资。

属于正常出勤，公司应付劳动合同约定的正常工作时间工资。首先，确诊员工隔离治疗期间工资照发。员工确诊需要隔离治疗，隔离治疗期间，公司应支付正常工作时间工资。隔离期结束后因传染病后遗症仍需休息的，属于医疗期，公司应支付病假工资。病假工资为正常工作时间工资的60%，但不低于最低工资的百分之八十。其次，关联人员工资照发。被强制居家隔离是法定义务，等同于在正常工作时间提供了正常劳动。如果员工因居住，工作或就餐的轨迹与确诊比例有交集，而被政府就地隔离或居家隔离，属于履行强制性规定的法定义务，公司应支付正常工作时间工资。

二、公司拖欠工资处理方式

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律依据：《传染病防治法》第十二条规定，在中国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。