法律分析：如果雇主安排的违法行为导致员工发生工伤，员工可以申请工伤赔偿并追究雇主的责任。在处理这种情况时，需要注意以下几点：
1. 雇主应该为员工提供安全、卫生的工作环境和必要的安全保护措施，若未能提供，则雇主需承担赔偿责任。
2. 雇主若违反劳动法律法规，未经员工同意让员工从事高风险的工作，或安排员工在非法场所任职等，无须证明其故意或过失即可承担赔偿责任。
3. 雇主未能按照国家劳动法规定的劳动保护标准提供安全保护措施，将被认为是存在过错，需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位不履行安全卫生保障义务，造成劳动者伤亡的，依法承担赔偿责任。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“用人单位不得违反法律、法规、规章和规定，违反安全生产规定或者未经劳动者或者工会的同意，擅自变更劳动合同约定的工作内容或者工作地点，或者安排劳动者从事高空作业、有毒有害作业等危害劳动者身体健康的工作。”
3. 《中华人民共和国劳动保护法》第十四条：“用人单位应当制定职业卫生安全制度，执行国家职业卫生安全标准和规程，采取必要的措施，预防和减少职业危害，保障劳动者的生命健康。”
以上是针对如果工伤是因为雇主安排的违法行为造成的情况进行的法律分析与依据说明。
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