春节法定节假日不放假违法吗

除非用人单位和员工协商一致上班，否则是违法的。根据法律规定，法定节假日是所有人都放假的。如果用人单位和员工协商好上班的话，需要支付员工三倍或者是两倍的工资。如果要求上班又不支付工资的话是违法的，员工可以依法维护自己的权益。
一、根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1、元旦；
2、春节；
3、国际劳动节；
4、国庆节；
5、法律、法规规定的其他休假节日。因此，春节期间应当放假。
二、春节不放假调休3天合法吗
1.合法。但是属于加班，需要支付三倍工资。
2.过年的国定假期是年三十到年初二，三天，这三天是国定假期，如果上班，就要按照不低于工资的300％的标准支付加班费。其余休息日，如果公司安排年休假也没有什么问题，但是最后这个月总的算下来，超过正常班次的，要按照规定结算加班费，或者安排劳动者补休，这样就没有什么问题。但是如果超过了正常班次，既不结算加班费也不安排补休，那么就违反劳动合同法了。
三、节假日不放假投诉
1.在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
2.如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。