工资拖欠，该向哪里投诉？

厂里拖欠工资应该如何处理？确认劳动关系后，可与单位协商要求补发工资；协商不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁；如拖欠金额较大，可请律师诉讼。投诉可向劳动局或劳动仲裁委，赔偿情形包括解除劳动合同、协商解除、法律规定的其他情形。

法律分析

厂里拖欠工资怎么办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

拖欠工资要到哪里投诉

1、劳动局

2、劳动仲裁委

公司拖欠工资怎么赔偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

寻求法律援助：工资拖欠，如何维护权益？

如果您的工资被拖欠，您可以采取一些行动来维护您的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，明确了解情况并要求支付欠薪。如果雇主拒绝支付或无法联系到雇主，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同文件。在投诉过程中，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和法律程序。如果投诉不成功，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段来维护您的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，以便为您的权益提供支持。记住，寻求法律援助是确保您权益的重要步骤，专业律师将为您提供必要的法律建议和支持。

结语

通过以上措施，您可以解决厂里拖欠工资的问题。首先，确认劳动关系的事实，收集工资单、考勤记录和文件记录等证据。然后，与老板协商要求单位补发工资。如果协商不成，可以向劳动局投诉或到劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠工资数额较大，可以请律师打官司，通过诉讼来要回被拖欠的工资。投诉可以向劳动局或劳动仲裁委进行。根据《劳动法》，若满足一定条件，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情况可参考劳动法相关规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。