考核项目 考核内容 考核办法 考核标准 月 份 得 分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1、教师遵守国家法律法规情况，每违反一项扣3遵守教师职业道德情况 2、 是否坚守岗位、是否认真负责 3、 是否尊重学生人格，平等对待学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生 1、遵纪守法 师德表现 （15分） 2、爱岗敬业 3、关爱学生 4、团结协作 5、行为表现 4、 教师是否具有团队精神 5、 教师是否能够正确处理与领导、同事、学生家长及服务对象之间的关系；是否做到衣着整洁得体，语言规范健康举止文明礼貌 按照教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》及《吉林省中小学教师五条禁令》要求，违反规定师德考核直接0分，情节严重直接视为不合格。 工作量1.备课 1、是否按书写格式认真书写教 按要求未完成 分。 11 12 姓 名 2018 年度
平均分 考核负责人 （25分） 2.上课、 3.批改 4.辅导 按每周22课时工作量计算。 案 ，是否备教材，备学生、备手段、备方法。（7分） 2、是否按十流程上课，是否面向全体学生，是否达到规定的教学目标，教学效果良好（按高效课堂标准衡量）。初中教师每周12——16课时计算工作量，小学教师每周按14——18课时计算工作量。备课为1课时，作文批改为4课时，小字批改为1课时，算草批改为1课时。（7分） 3、批改作业是否认真细致，批语是否用鼓励性语言，针对个别学生是否有面批。（6分） 4、对学困生辅导是否及时到位，是否达到预期效果。（5分） 任务，每出现一项扣2分 考勤（15分） 对教师出缺勤情况进1、 行日记载月统计 2、 3、 严格遵守作息时间。 到岗及时，按时交接 坚持事病假审批制度，因未按时到岗到位造成重大影响1.迟到、早退每次扣1分 2.漏岗一次扣2分 成重大财产损失的每次扣5分。 的，每次扣分不低于5分。 3.漏岗给学校造岗位职责1、 达标课 （15分） 2、 中午学生打饭 3、 放学护送学生上校车 专业发展（5分） 1. 校本培训 2. 网络培训 3. 科研情况 4. 论文 1. 每学期上一节达标课（2分） 2. 是否协助班主任给学生打饭和有序组织学生吃午饭 3. 放学时是否与班主任一道把学生安全送上校车 1. 每周一次校本培训（2分） 2. 根据上级培训部门的要求，进行学时培训（1分） 3. 每年按学校要求完成一次科研课题工作（1分） 4. 根据教学经验每年撰写一篇经验论文。（1分） 不按时完成任务、不到岗每发生一次扣3分 工作绩效（25分） 奖励加分 1. 教学人员 2. 管理人员 3. 教辅工勤人员 本年度取得的荣誉成果分。 各口考核人员根据以上工作实绩量分。 按照九台市教职工年度考核奖励加分办法进行加分。（九教字【2014】14号文件执行 ） 根据情况适当扣 分。 最后总分：
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