餐饮劳动合同

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。

　　一、乙方基本情况

　　乙方： 性别： 年龄：

　　户籍类型(农业、非农业)：

　　居民身份证号：

　　或者其它有效证件名称：

　　证件号码：

　　在甲方工作起始时间： 年 月 日

　　家庭住址： 邮政编码： 在平顶山居住地址： 邮政编码： 户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　照片 身份证复印件粘贴处

　　二、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按以下 ;

　　A、有固定期限的劳动合同：自 月日。其中试用期自年月日起至年 月日止。

　　B、无固定期限的劳动合同：自 月日。其中试用期自 日止。

　　三、工作内容和工作地点

　　1、甲乙双方约定劳动合同履行地为：

　　2、根据甲方要求，乙方同意在方根据工作需要，按照合理诚信原则。在本合同旅行期间，甲方依平等自愿、协商一致的原则，根据工作变化、工作需要以及考核结果可依法调整变动乙方的工作岗位。

　　3、甲方安排乙方所从事的工作内容及乙方提出的工作要求，应当符合国家法律法规、规定的劳动基准和甲方依法指定并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　四、工作时间和休息休假

　　1、甲方安排乙方执行

　　(1)、甲方实行每天 小时工作制。

　　(2)具体休息时间，甲方安排如下

　　早： 上班，午： 下班、 上班，晚： 下班。

　　(3)、乙方在保质保量完成甲方工作任务的情况下，每月甲方给予乙方不定期的三天工休。

　　(4)甲方严格遵守国家有关加班工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班的(或因甲方工作需要每月无法正常安排工休的)，应和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或者加班工资。

　　五、劳动报酬

　　1、甲方结合本企业的经营特点和经济利益，依法确定本企业的岗位工资分配制度。乙方的工资水平，按照本企业的岗位工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定乙方的工资标准，实行同工岗位同酬。

　　2、甲方应当每月至少一次打工资卡的形式支付乙方工资，不得无辜克扣或者无辜拖欠乙方的工资。乙方在法定的工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(1)甲方每月15-18日为发薪日。

　　(2)乙方在试用期内的工资为每月 元。转正工资(社会保险)为每月 元。

　　(3)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的岗位工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资标准。

　　(4)甲方根据企业经营效益、当地同行业的工资标准、工资指导

　　价、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(本企业内部店龄工资调整办法)确定。

　　①自录用之日起工作满半年(6个月)，底薪增加50元。 ②自录用之日起工作满一年(12个月)，底薪再增加50元。 ③自录用之日起工作满一年半(18个月)，底薪在增加50元。 ④自录用之日起工作满两年(24个月)，底薪在增加50元。 ⑤店龄工资增加期限为两年(24个月)，后不再增加。

　　六、社会保险及福利待遇

　　1、甲方双方依法自愿参加社会保险，按时交纳社会保险。经甲方双方协商乙方的社会保险由乙方自行交纳，甲方不在另行交纳。

　　2、如乙方在工作时间和工作场所内，因工作原因发生伤害事故，甲方应负责及时救治，如乙方在非工作时间内和非工作场所内发生任何事故，甲方不承担任何责任，一切所有乙方自行承担。如(因犯罪或者违反治安管理上让的、醉酒导致死亡的、自残或者自杀的等.....)

　　3、乙方自录用之日起15日内要与甲方签订劳动合同。

　　(1)自录用之日起，签订《劳动合同》六个月者，劳动期满正常辞职者可得到奖金200元。

　　(2)起订合同已满六个月者，如继续续签下半年合同者(须提前一个月签订)合同期满者，可得到精金500元。

　　(3)签订《劳动合同》一年(12个月)者，合同期满可得奖金700元(合同期满)

　　(4)签订《劳动合同》一年(12个月)者，回家可报销路费200元(合同期满)

　　七、劳动纪律

　　1、甲方根据生产经营需要、依法制定规章制度和劳动记录。

　　2、乙方遵守甲方的贵行制度和劳动纪律，遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范、爱护甲方的财产、遵守职业道德、积极参加甲方组织的各项培训、提高自身素质。

　　3、如乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。

　　八、培训服务约定

　　由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行延长服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，并可以约定劳动者违反服务期约定需要支付的违约金(培训服务约定协议为本合同附件)

　　九、劳动合同的解除和终止

　　1、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。

　　2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

　　(2)严重违反用工单位的规章制度的。

　　(3)严重失职、徇私舞弊、给用工单位造成重大损失的。

　　(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

　　工作任务造成严重影响，或者用工单位提出拒不改正的。

　　3、被依法追究刑事责任的

　　4、传播不利于公司的言语及公司秘密的。

　　十、当事人约定的其它内容

　　1、本合同未尽事宜，甲方双方约定本合同增加以下内容：

　　2、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)：

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：

　　(签字或盖章)

　　签订日期： 年 月 日