加班期间受伤算工伤，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤，履行工作职责受暴力等意外伤害，患职业病，因工外出期间受伤或发生事故下落不明，上下班途中受非本人主要责任的交通事故或其他工伤情形，都应认定为工伤。职工需在30天内向社保部门提出工伤认定申请，若用人单位未提出申请，职工可在1年内直接向劳动保障部门提出申请，享受工伤医疗待遇。
法律分析
加班期间受伤算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
拓展延伸
加班期间发生的伤害如何界定工伤赔偿范围？
加班期间发生的伤害如何界定工伤赔偿范围是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，工伤赔偿范围的界定需要考虑多个因素。首先，要确定伤害是否与工作有直接因果关系，即是否是在履行工作职责的过程中发生的。其次，需要考虑加班是否属于正常工作范围，是否是雇主授权或者要求的。此外，还需考虑加班是否超过法定工时，是否存在劳动强度过大等因素。最后，根据具体情况，需要综合考虑工作环境、工作性质、工作时间等因素，以确定是否应该纳入工伤赔偿范围。因此，对于加班期间发生的伤害如何界定工伤赔偿范围，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况做出判断。
结语
根据相关法律法规，加班期间发生的伤害是否算作工伤赔偿范围的问题并不简单。除了要考虑伤害与工作的直接因果关系外，还需综合考虑加班是否属于正常工作范围、是否超时工作等因素。因此，在确定加班期间受伤是否算作工伤赔偿范围时，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况做出判断。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。