员工下班途中发生交通事故工伤如何处置？
2023-09-15
来源：独旅网
职工在上下班的规章时间、在上下班的必经线路上发生的、本人没有责任或者不是主要责任、因机动车而引起的道路交通事故，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果事故不是由于本人主要责任造成的，才认定为工伤，按照工伤处置；如果不是上述情况的，不属于工伤，按照一般侵权纠纷要求肇事者赔偿。符合认定工伤条件的，可以由本人或用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，对于符合工伤认定条件的会进行工伤认定，经过工伤认定后，就可以享受工伤医疗待遇，治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付诊疗费用，如果因工伤致残的，在进行劳动能力鉴定之后，可以根据工伤致残等级，享受一次性工伤补助金和按月发放的伤残津贴。,法律依据,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规章应当认定为工伤的其他情形。