公司停产停工应该如何处置员工问题

公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的，但是在法律上没有强制的规章，一定要解除劳动合同，根据相关的法律规章，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天试用期，提前三天通知用人单位就可以了。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对企业停工停产没有作出规章，而薪资支付暂行规章作出了规章，单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，按当地最低薪资标准支付薪资。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。

拓展资料：

被拖欠薪资什么时候可以申请劳动仲裁？

首先，公司在约定时间内未支付薪资的，即属于拖欠员工薪资。

其次，公司拖欠员工薪资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

法律依据：

《中华⼈民共和国劳动合同法》

第四⼗七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。