在建立管理规章制度时，考虑外部法律法规是非常重要的。外部法律法规是企业必须遵守的基本法律框架，如果管理规章制度与外部法律法规相悖，将会面临法律风险和法律责任。因此，管理者在建立规章制度时，应该首先了解并遵守相关的法律法规。
研究法律法规：管理者应该对与企业相关的法律法规进行仔细研究，了解法律的要求和限制，确保管理规章制度与法律保持一致。
咨询法律专家：如果管理者对法律法规不是很了解，可以咨询法律专家或律师，获取专业的意见和建议，避免因法律问题而导致的风险。
及时更新规章制度：法律法规是不断变化的，管理者应该及时了解最新的法律法规变化，并对规章制度进行相应的更新和调整，确保符合最新的法律要求。
案例分析：某公司在制定员工福利待遇方面，未考虑劳动法规定的最低工资标准，导致员工工资低于法定标准，最终被员工起诉并判决赔偿巨额赔偿金。这个案例表明，如果管理者不重视外部法律法规，在制定规章制度时忽略了法律要求，将会面临法律诉讼和损失。
因此，管理者在建立管理规章制度时，务必考虑外部法律法规的要求，确保规章制度合法合规，避免法律风险和法律责任。