苟且红利（也称为“速成利润”）通常指的是企业在短期内通过某种手段获得的利润，而不是通过创新或长期发展获得的利润。苟且红利与创新能力之间存在一定关系，但并非完全对立。一方面，一些企业可能通过创新能力获得苟且红利，比如推出短期内风靡市场的新产品或服务；另一方面，一些企业可能为了追求苟且红利而忽视了创新，导致长期发展受到影响。
如何提高创新能力以获得更多苟且红利呢？首先，企业需要建立创新文化，鼓励员工提出新想法，尝试新方法，甚至允许失败。其次，企业需要投入资源培养创新人才，包括技术人才、市场人才和管理人才，他们能够带来新的思维和方法。此外，企业还可以与外部创新资源进行合作，比如与创业公司、研究机构或其他企业建立合作关系，共同开发新产品或技术。最后，企业需要建立创新激励机制，包括奖励制度、股权激励等，激发员工的创新潜力。
举个例子，苹果公司通过不断推出创新产品（如iPhone、iPad等）获得了丰厚的苟且红利，但这并非靠一时的运气，而是通过长期的创新投入和积累而来。因此，提高创新能力是获得更多苟且红利的关键。