劳动监察与劳动仲裁的区别是什么?

发布网友发布时间：2024-10-23 18:57

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热心网友时间：2024-11-06 04:44

劳动监察与劳动仲裁是两种不同的法律执行机制，它们在执法主体、法律行为、工作职责、法律地位、法律后果以及执法手段方面存在显著差异。首要区别在于执法主体不同。劳动监察由劳动行政部门执行，代表行政机关行使行政执法权；而劳动仲裁则由劳动争议仲裁委员会进行，该委员会由劳动行政部门、工会及用人单位三方代表组成。

从法律行为的角度看，劳动监察是行政执法行为，由劳动行政部门具体执行；而劳动仲裁则具有准司法性质，作出的裁决对双方当事人具有约束力。在工作职责上，劳动监察旨在监督劳动法律、法规的执行，主动进行，无需请求；而劳动仲裁则在受理劳动争议案件时需先提出申请，仲裁委员会才会受理。法律地位方面，劳动监察中的劳动行政部门与被监督单位和个人是行政管理关系；而在劳动仲裁过程中，仲裁机构作为“中间人”，不作为当事人，处于“第三者”地位。法律后果上，劳动监察的决定立即生效，而劳动仲裁裁决处于效力待定状态，需在法定期限内提起诉讼方生效。执法手段方面，劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁仅在争议发生后进行矫正。

劳动监察与劳动仲裁的目的均旨在保护劳动法律、法规的执行，维护劳动关系双方的合法权益，促进社会稳定。这两者之间并非排斥，而是可以通过相互配合起到互补作用。

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