个性与组织内容提要

发布网友发布时间：2024-10-24 17:00

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热心网友时间：2024-11-10 17:50

本书旨在整合现有组织中关于人类行为的研究，特别针对大学高年级学生和研究生，如工程学院、商学院、公共管理学院及公共卫生学院的学生，他们可能在行为科学领域知识匮乏。作为组织行为学的基石，它探讨了阿吉里斯的“个性与组织”理论，或称“不成熟—成熟”理论，这是他为管理学发展做出的重要贡献。阿吉里斯强调，个体与正式组织在组织行为中并存，个体并非仅仅作为组织机器的零件，而是拥有人格，既在组织中发挥作用，又保持性。他认为，人是发展中的有机体，健康人格倾向于成长。

对于我国的管理学研究和实践，本书具有深远的指导意义。管理者需要理解，人的问题并非轻易解决，需要审慎对待，而非简单的策略或表面的技巧。中国正处在一个充满新颖管理观念和模式但缺乏本土思想的时代，频繁更换的西方管理理念容易让人困惑。管理的本质是思想、智慧和方*，而非单纯的工具。只有深入学习和掌握经典管理理论，才能理解并应用于当代复杂的管理环境，避免陷入盲目与迷失。因此，提升对管理思想的认识是至关重要的基础。

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